1、??搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；??
2、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；
3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)制定考勤編制說明并按相關(guān)流程申報(bào)，計(jì)算員工薪酬，正確扣除社會保險(xiǎn)個人應(yīng)繳部分，及時上報(bào)公司工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立員工年收入臺帳
6、依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時準(zhǔn)確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費(fèi)計(jì)劃；
7、依據(jù)公司年終獎有關(guān)規(guī)定，做好年終分配與項(xiàng)目獎分配工作。
應(yīng)聘要求：
1、大專以上學(xué)歷，25-33歲??
2、績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上
