1、??搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；??
2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；
5、負責(zé)制定考勤編制說明并按相關(guān)流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應(yīng)繳部分，及時上報公司工資統(tǒng)計報表，建立員工年收入臺帳
6、依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時準確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費計劃；
7、依據(jù)公司年終獎有關(guān)規(guī)定，做好年終分配與項目獎分配工作。
應(yīng)聘要求：
1、大專以上學(xué)歷，25-33歲??
2、績效薪酬工作經(jīng)驗兩年以上
