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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 應(yīng)屆生
工作地區(qū): 浙江·金華 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:

1
、貨品到貨信息,發(fā)布到各店鋪并跟進(jìn)配貨。
2
、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店貨品情況分析其原因。及時提交給業(yè)務(wù)和項目經(jīng)理作出整改。
3
、對無電腦專柜每日進(jìn)行銷售錄入跟進(jìn)到位,下單配貨,并核實其配貨數(shù)量與其銷售,庫存是否合理,進(jìn)行正確下單。
4
、到店檢查相關(guān)工作,隨時了解店鋪貨品情況。
市場督導(dǎo)工作流程
5
、查看負(fù)責(zé)片區(qū)的一周銷售,庫存,上周活動,現(xiàn)在配送中心存等。根據(jù)上周情況制定本周工作計劃。
6
、經(jīng)營分析時總結(jié)分析上周工作情況,制定本周工作計劃,活動計劃。?
7
、店長會議。總結(jié)上周自己所負(fù)責(zé)片區(qū)的貨品,人員,活動情況。告訴店長本周計劃,并組織店長和其他片區(qū)店長進(jìn)行交流和互動。到店檢查周二晚大掃除完成情況。?
8
、店長會議時收集專柜信息調(diào)查表,上周店長對員工的考核(
由督導(dǎo)收集匯總)
。周一做店鋪(
柜)
與上周同期的銷售對比分析,進(jìn)銷存分析,分公司“月度經(jīng)營分析會議”對店鋪一月整體銷售進(jìn)行概括總結(jié)。
9
、下發(fā)每周《考核表》、《調(diào)查表》;并提供各店一份倉庫正價與特價貨品的庫存表,指導(dǎo)其配貨。對上周的《調(diào)查表》,收集統(tǒng)計,反饋給項目經(jīng)理,銷售業(yè)務(wù)主管,總公司執(zhí)總;統(tǒng)計各店的《考核表》,于每月初反饋給市場督導(dǎo)審核,再交由行政部(人事)作為員工工資核算因素之一。
10
、到自己所負(fù)責(zé)的片區(qū)巡店檢查,店長反饋的相關(guān)店鋪貨源,陳列、衛(wèi)生、活動、跟進(jìn)店長是否把本月工作目標(biāo)認(rèn)真執(zhí)行。執(zhí)行效果如何?跟進(jìn)店鋪問題是否都有相關(guān)人員去解決?再把所收集到的問題匯總找相關(guān)人員解決。
11
、周五跟進(jìn)本周末活動。店鋪貨源準(zhǔn)備情況,活動準(zhǔn)備情況及加班人員安排。
12
、到店協(xié)助銷售。隨時關(guān)注店鋪銷售情況,并做好協(xié)調(diào)工作。
13
、每月店慶或者大型活動前期定期抽時間到A/B
店組織晨會。
14
、專職陳列員每周會根據(jù)陳列標(biāo)準(zhǔn)對店鋪進(jìn)行考核。專職陳列員的責(zé)任就是在日常工作中維護(hù)各自店鋪的陳列情況,主要是店鋪的清潔衛(wèi)生;服飾的整潔與否;宣傳品的張貼情況和陳列道具的維護(hù);還有臨時出現(xiàn)的一些陳列問題。再按照公司《直營店鋪陳列考核獎懲制度》作出評比。以保證陳列維護(hù)的執(zhí)行力度。據(jù)《直營店鋪陳列標(biāo)準(zhǔn)》、《店鋪陳列考核》、《直營店鋪陳列考核獎懲制度》,定期對店鋪作出形象考核。時間為一星期一次,一個月四次。每月集中評比一次,選出評比中的第一名和最后一名,對其做出激勵。
15
、專職陳列員每月到直營店鋪拍一次照片,把陳列狀況反饋給服飾陳列創(chuàng)意部和大區(qū)經(jīng)理。
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