除基本報酬以外，只需要通過省公司面試，公司還會給予平均每月2000的補貼，薪資構成:無責任底薪+社保+職務津貼+長期服務津貼+(?團隊管理津貼+團隊季度獎+年終獎+競賽獎勵+旅游獎勵)底薪最高7800元
部門為中國人壽旗下的金融理財中心，工作職責：通過公司的人才培養(yǎng)計劃進行系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵
基本要求:
（1）學歷與專業(yè)：大專及以上學歷。
（2）工作經歷與經驗無要求。
（3）其它要求：有良好的溝通能力，善于研究；較強的溝通和寫作能力.
工作內容:?服務好公司和各家銀行(中國銀行?、?建設銀行、工商銀行、農業(yè)銀行、杭州銀行、廣發(fā)銀行、郵政銀行等）合作開發(fā)的現成優(yōu)質客戶資源以及企業(yè)團體保單的客戶資源；
為中高端客戶提供顧問式服務，根據客戶的企業(yè)、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產保全、資產剝離、資產傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等；
為企業(yè)員工、機構團體提供人身保障方案；
為企業(yè)及個人財產提供保障方案。
培養(yǎng)流程：
自11年連續(xù)3年運行人才培養(yǎng)計劃，已有多名優(yōu)秀人才在此實現自己的人生夢想！
前?期：公司將進行兩周崗前培訓；
上崗后：由各指定經理一對一輔導，強大的金融、理財、保險專業(yè)知識培訓(伴隨整個職業(yè)生涯)；
后?期：熟練掌握工作流程，帶領管理團隊。
將您打造成職業(yè)經理人或團隊管理者。
工作表現優(yōu)異者，公司提供清華、南開培訓機會。
行業(yè)前景：21世紀最有發(fā)展前景的行業(yè)之一；
合理報酬：付出多少收獲多少；
公平晉升：晉升憑個人能力；
個人成長：終身學習，免費旅游培訓，高品質生活；
工作價值：幫助別人，成就自己。