任職條件：
1、50歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2、5年經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具有人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、組織與人員調(diào)整的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等法規(guī)；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6、有一定的人際關(guān)系運(yùn)營能力，組織、溝通、協(xié)調(diào)、控制、抗壓能力強(qiáng)；
7、有原則性，責(zé)任心強(qiáng)，待人公平，有較高的職業(yè)素養(yǎng)；
8、同行業(yè)同崗位或同行業(yè)類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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