1、執(zhí)行公司制定的工程造價(jià)管理制度和辦法，正確執(zhí)行和運(yùn)用定額標(biāo)準(zhǔn)，并能夠及時(shí)反映有關(guān)情況；
2、承擔(dān)工程成本定期分析工作，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和意見；
3、參與工程招投標(biāo)、合同談判，承擔(dān)預(yù)算和審查、驗(yàn)工計(jì)價(jià)、結(jié)算與決算工作；?
4、協(xié)助工程質(zhì)量驗(yàn)收工作；
5、熟悉國家定額、工程造價(jià)市場情況、材料設(shè)備的市場價(jià)格；?
6、熟悉現(xiàn)行工程造價(jià)規(guī)范及操作規(guī)程；
7、為了公司進(jìn)一步的發(fā)展和培養(yǎng)新世紀(jì)的接班人，應(yīng)屆畢業(yè)生可以優(yōu)先考慮。??
(非誠勿擾）工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬招聘條件。?
（待遇：提供食宿+底薪+獎(jiǎng)金）五險(xiǎn)一金?
(1)?試用期2500~3000元/月，另有400元/月的生活補(bǔ)助，簽約后4000—8000元/月（根據(jù)能力逐漸增加）。
(2)?帶薪休假，每個(gè)正式員工每年有四周28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。
(3)?頒發(fā)全勤獎(jiǎng)、季度補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)和參與年終分紅（轉(zhuǎn)正后），每月26天為全勤。
(4)?繳納五險(xiǎn)(社會(huì)/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育保險(xiǎn))和一金（住房公積金）。
(5)?每個(gè)月報(bào)銷10?0元話費(fèi)、出差辦事及其他公費(fèi)報(bào)銷根據(jù)辦公情況而定。
(6)?每年由公司統(tǒng)一安排員工參加相應(yīng)職位的專業(yè)理論學(xué)習(xí)與專業(yè)職位考試,為員工提供一個(gè)優(yōu)越的發(fā)展平臺(tái)。
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