1、全面負責公司內部的人才招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排初試，出具綜合評價意見；4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的即時開展；5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；6、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理和信息保密工作；8、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；9、負責新員工入職、調動、離職、合同簽訂等手續(xù)辦理；10、保管及整理員工檔案；11、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，組織培訓過程；12、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內部講師；13、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；14、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；15、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度；16、完成上級交給的其他工作。