職位描述
1、制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬及企業(yè)文化等各管理制度;
3、整合資源打造公司所需的人才隊(duì)伍和人才梯隊(duì)建設(shè)管理機(jī)制;
4、搭建并完善培訓(xùn)體系、管理學(xué)院,并能獨(dú)立講授專業(yè)課程;
5、為公司決策層提供人力資源方面的可行性建議。
任職條件
1、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉國家\地方政策法規(guī)、辦事流程,五年以上知名企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。3、具有較成熟的企業(yè)文化推行經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力強(qiáng)。4、對培訓(xùn)體系、績效體系建設(shè)等方面具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能有效統(tǒng)籌與規(guī)劃執(zhí)行。5、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及公正的原則性、工作責(zé)任感強(qiáng),善于組織、計(jì)劃、溝通及協(xié)調(diào),思維縝密。6、具有出色的語言、文字表達(dá)能力和分析能力。7、熟練使用各辦公/多媒體軟件,獨(dú)立起草并修訂各項(xiàng)流程及制度。8、具備良好的職業(yè)道德,可適應(yīng)出差。