崗位職責：
1.人力資源規(guī)劃與預算
2.人才引進
3.制訂錄取流程并跟蹤實施
4.穩(wěn)定員工隊伍
5.考核和薪酬管理
6.人事制度管理
7.新店籌備
8、完成上級交付的臨時工作任務(wù)
任職要求：
1、?教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。
2、?培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、心理學和管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、技能技巧：
1）?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2）?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3）?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4）?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5）?對人及組織變化敏感，具有獲取信息的良好人脈關(guān)系。
6）?善于與各類性格的人交往，待人公平。
5、核心能力：
1）?具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
2）?具有較強的親和力、判斷能力、計劃能力、談判能力、表達和溝通能力、學習教授能力；
3）?制度和流程編寫的能力。
