1、協(xié)助上級(jí)主管組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、做好相應(yīng)的職位說明書和崗位編制,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實(shí)際相符;
組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理方針,政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行.
3、負(fù)責(zé)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用.
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
負(fù)責(zé)每月部門的績(jī)效考評(píng)匯總.
5、固定資產(chǎn)的管理;
辦公用品的采購(gòu);
6、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng).
7、上海戶口