工作范圍：
1、人員招聘、面試、培訓(xùn)和日常人事行政管理工作。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、出納負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì)，日常與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作，負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
崗位要求：
1、揚(yáng)州人，相關(guān)專業(yè)（人力資源、會(huì)計(jì)、行政管理）大專以上學(xué)歷，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格優(yōu)先；
2、一年以上人事行政或出納工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人事行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、具有良好的職業(yè)道德和操守，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、工作有計(jì)劃性，并能通過有效方法逐步完成達(dá)成目標(biāo)。
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
業(yè)績(jī)考核
1.是否依照計(jì)劃目標(biāo)將任務(wù)完成，使其質(zhì)量達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)；
2.任務(wù)完成的過程或結(jié)果是否正確，是否都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求。
能力考核
1.業(yè)務(wù)所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)的掌握程度是否掌握；
2.是否熟練掌握本崗位技能；
3.在執(zhí)行的任務(wù)時(shí)，是否能從容應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的變化。
態(tài)度考核
1.能自覺地盡職盡責(zé)的工作，能自始至終的表現(xiàn)出負(fù)責(zé)的態(tài)度；2.在職權(quán)范圍內(nèi)，能進(jìn)行自我管理，能自主、自立、自信地處理業(yè)務(wù)。