崗位職責(zé)
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；
3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；
4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；
6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案；
7、日常辦公行政的相關(guān)工作。
任職資格
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、有三年以上績效管理經(jīng)驗；
3、熟悉績效管理流程和評價方法；
4、熟悉國家勞動政策法規(guī)和基本財會知識；
5、扎實的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力；
6、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊合作意識。
