崗位職責(zé):
1、制定店內(nèi)年度人力資源規(guī)劃,定期對(duì)集團(tuán)執(zhí)行的制度、體系提出合理化建議;
2、組織各部門進(jìn)行年度預(yù)算,并管控人力行政部月度預(yù)算執(zhí)行;
3、進(jìn)行店內(nèi)年度總結(jié)及協(xié)助各部門制作年度計(jì)劃;
4、協(xié)助各部門制定崗位績(jī)效指標(biāo),并監(jiān)管各部門執(zhí)行;
5、店內(nèi)工資制作及工資年度預(yù)算監(jiān)管;
6、組織進(jìn)行年度資產(chǎn)盤點(diǎn)工作及統(tǒng)管行政各項(xiàng)工作;
7、組織店內(nèi)運(yùn)動(dòng)會(huì)、同樂(lè)會(huì)等大型活動(dòng);
任職資質(zhì):
1、教育背景:全日制大專及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有管理方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、培訓(xùn)經(jīng)歷:通過(guò)人力資源管理師二級(jí)以上培訓(xùn)
4、性格要求:管理思路明確、原則性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力好