職位描述：
1.主要負(fù)責(zé)人員的招聘
2.新人的培訓(xùn)及其他的人事工作
3.公司其他后勤輔助工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷
2.至少2年的相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3.待遇面議。
備注：
公司提供為期2個(gè)周的帶薪培訓(xùn)；
公司每年組織旅游、聚餐等團(tuán)隊(duì)活動；
并且根據(jù)員工不同的發(fā)展階段，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升空間；
每周5*8小時(shí)工作制，法定休假；
投養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)。
我們將提供合理的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)體系和廣闊的個(gè)人發(fā)展空間，歡迎您的加入！
我們會盡快對符合崗位要求的應(yīng)聘者預(yù)約面試，或存入公司人才庫，不再一一給予答復(fù)，敬請諒解。
格蘭德人：
核心價(jià)值觀：信任、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新、智慧。
人才標(biāo)準(zhǔn)：?品行、悟性、韌性。
相信人，人先于戰(zhàn)略，高于業(yè)務(wù)，重于市場。有合適的人，才可能成就卓越的事。
年輕人能夠做大事，關(guān)鍵是有好的氛圍，并組合成真正志同道合的團(tuán)隊(duì)。
人，尤其是優(yōu)秀的人，必須自為主體，才能有所成就，并獲得成就感。
自2010年起，我們每年從高校招聘畢業(yè)生，不看專業(yè)、不看學(xué)歷、不看學(xué)校，關(guān)鍵是內(nèi)心“有興趣且有力量”。
發(fā)展人，?最重要的培養(yǎng)方式，是同事之間階段性的深入坦誠溝通，讓每個(gè)人更深刻、更明確地認(rèn)識自己；最有效的成長方式，是逐步承擔(dān)更大責(zé)任并向更多客戶學(xué)習(xí)；最主要的管理方式，是建立在信任、平等、尊重、責(zé)任基礎(chǔ)上的“自我管理”。
我們將內(nèi)部管理職能分解為一個(gè)個(gè)特備項(xiàng)目，建立了讀書會、業(yè)余生活委員會、慈善基金會等活力團(tuán)體、興趣小組，所有同事都有機(jī)會、有責(zé)任參與并領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目。
我們建立了基于專業(yè)能力的技術(shù)層級體系，以公開答辯為基礎(chǔ)；建立了基于事業(yè)發(fā)展的合伙人層級體系，以責(zé)任承擔(dān)為基礎(chǔ)。
格蘭德人，?有意義的事業(yè)，有意思的工作，有意味的生活。
提升管理，推動變革，助力發(fā)展，格蘭德人堅(jiān)信正開創(chuàng)著有意義的事業(yè)。
服務(wù)客戶，關(guān)注社會，涵養(yǎng)人文，格蘭德人感恩正享受著有意思的工作。