外語要求：英語熟練（英語六級或符合相同程度英語水平）；?
計算機要求：熟練掌握OFFICE辦公軟件，制作PPT能力優(yōu)秀；?
專業(yè)要求：人力資源管理、心理學、管理類相關專業(yè)均可；?
工作經驗：5年及以上，其中從事專業(yè)/行業(yè)經驗：3年以上，從事管理經驗：2年以上。有大中型企業(yè)人力資源培訓或干部管理經驗者優(yōu)先。人品正直，原則性、客觀性強；?
職責描述：?
一、干部短訓的組織實施：?
1.負責定期與平臺、人力資源體系溝通，開展新入職高管短訓工作；?
2.負責每次短訓的全過程，對于需要協(xié)調解決的問題進行溝通落實；?
3.負責短訓中溝通的協(xié)調、安排并配合做好溝通記錄。?
二、干部試用階段的跟蹤反饋：?
1.與平臺、人力資源體系溝通，對新入職試用干部基本情況進行跟蹤反饋；?
2.跟進新入職高管試用階段提出問題的解決落實工作；?
3.參與新入職高管試用評估工作，協(xié)助撰寫轉正評估報告。?
三、干部培訓課件的制作：?
1.負責修訂完善新入職、新晉升干部短訓學習課件；?
2.協(xié)助培訓管理中心制作、修訂、完善相關培訓課件；?
3.定期落實、組織干部管理類別的課件，依據(jù)實際進行修訂。?
四、文化建設：協(xié)助開展公司文化價值及“三省”制度的推動工作。?
五、干部日常管理：協(xié)助開展日常干部管理工作；?
六、制度建設：?
1.協(xié)助建立與完善新入職干部管理制度（如：短訓操作等）；?
2.協(xié)助建立與完善新晉升干部管理制度；?
3.協(xié)助培訓管理中心建立健全相關制度。?
七、其他：?
1.完成領導臨時交辦的其他事項；?
2.開展學院與其他中心的協(xié)作支持性工作。
