工作職責(zé)
1、建立健全有效的績(jī)效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施全體員工績(jī)效考核工作;
3、建立公司部門考核評(píng)估體系及考核方案;
4、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作,向全員解釋各種相關(guān)考核制定問題;
5、建立健全KPI績(jī)效考核的信息庫(kù),為公司各崗位考核提供參考依據(jù);
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作,及時(shí)進(jìn)行績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;
7、根據(jù)績(jī)效分?jǐn)?shù)進(jìn)行人員績(jī)效面談,確???jī)效反饋及時(shí)有效;
8、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施。?
任職資格
1、本科以上學(xué)歷;
2、具有3年以上企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)北京優(yōu)先考慮;
3、熟悉績(jī)效考核管理工具;
4、熟悉各部門崗位職責(zé)及具體工作內(nèi)容;
5、具備良好的溝通表達(dá)能力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。