1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書;?
2、維護(hù)拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;?4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);?
5、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);?
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。任職條件
形象氣質(zhì)佳,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),辦公自動(dòng)化操作熟練,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。相關(guān)福利:
提供:養(yǎng)老保險(xiǎn)????失業(yè)保險(xiǎn)????醫(yī)療保險(xiǎn)????生育保險(xiǎn)????工傷保險(xiǎn)????住房公積金????年終獎(jiǎng)????員工旅游????員工培訓(xùn)????????????其它福利待遇:
薪資2500—4000元/月?????????