職位描述
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建；
3、組織制定公司招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針，監(jiān)督政策的落實管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、負責人力資源團隊的組建，協(xié)調和指導團隊內人力資源管理各項工作的進行；
5、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、企業(yè)文化建設及維護，企業(yè)文化活動的策劃、組織、協(xié)調；
任職資格：
1、?30—40歲，人力資源、行政管理或法律等相關專業(yè)本科以上學歷，3年以上人力資源經(jīng)理或4年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；
2、精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、精通國家及相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
5、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
