1、公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；能組織和管理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、離職及《勞動合同》的簽訂及續(xù)訂工作。
3、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；負責(zé)通過建立內(nèi)部人才培養(yǎng)機制來推動人才梯隊建設(shè)；
4、建立健全公司的薪酬體系和績效考核體系，監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；
5、負責(zé)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃及實施，推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、具有負責(zé)公司行政事務(wù)的經(jīng)驗，能組織各項大中型會議及活動；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理及相關(guān)文件的編制工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人事行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、保險、福利、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
6.適應(yīng)單休。
