1、公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善;
2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;能組織和管理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、離職及《勞動合同》的簽訂及續(xù)訂工作。
3、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;負責(zé)通過建立內(nèi)部人才培養(yǎng)機制來推動人才梯隊建設(shè);
4、建立健全公司的薪酬體系和績效考核體系,監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法;
5、負責(zé)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃及實施,推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、具有負責(zé)公司行政事務(wù)的經(jīng)驗,能組織各項大中型會議及活動;
8、參與本部門的日常事務(wù)管理及相關(guān)文件的編制工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人事行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、保險、福利、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
6.適應(yīng)單休。