1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力與公司的綜合管理水平。
2、制定本公司人力資源管理的方針，政策和制度。?
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。?
4、塑造，維護，發(fā)展和傳播企業(yè)文化。?
5、研究，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等）?
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針，政策，規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。?
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。?
8、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。
9、計劃和審核人力資源管理成本。?
10、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題。?
11、完成人事總監(jiān)臨時交代的各項工作任務(wù)。
