1、崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系的建立與完善工作;
(2)負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌管理人力資源、行政管理類工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定,合理配置人力資源;
(4)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工招聘、培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作;
(5)負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、車輛、檔案、會(huì)務(wù)接待等各類行政管理工作;
(6)負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政費(fèi)用預(yù)算的制定以及日常管控工作;
(7)負(fù)責(zé)與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等對(duì)外部門的工作聯(lián)系,收集重要行業(yè)信息。
2、任職要求:
(1)具有人事行政相關(guān)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
(2)8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),其中5年以上IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
(3)具有良好的語言表達(dá)能力、親和力、思維清晰、反應(yīng)敏捷;
(4)執(zhí)行力強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有大局觀,具有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神?。