1、及時了解當?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r，按照公司人力資源指引，根據(jù)店內營運經營目標狀況及人員需求狀況，組織策劃店內年度招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內，招聘合適人員，以滿足營運人力資源需求。
2、負責招聘及員工關系、薪酬福利、培訓及員工發(fā)展等一切常規(guī)事務的標準執(zhí)行，確保有效跟進，無例外產生。
3、跟進員工入，轉，升，離的異動情況及工資核查，確保相關文件的準確性及合理性；
4、負責店內員工工作表現(xiàn)指導工作，保證執(zhí)守的公正性和一致性。
5、管理并組織實施商店員工、管理層的績效考核工作。
6、依照公司政策，通過對薪酬福利報表的分析，關注人力成本的合理性，保證店內薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準確。
7、商店年度培訓計劃的制訂與實施；督促營運實施培訓計劃，監(jiān)督培訓成果；完成員工入職等相關培訓；協(xié)調跟進其他培訓事宜，管理相關培訓資料并確保培訓記錄的完整性。
8、根據(jù)公司政策及國家勞動法規(guī)，掌握當?shù)厥袌鱿嚓P法律法規(guī)，確保店內員工投訴及勞動糾紛得以合法妥善處理，保證公司的執(zhí)行合規(guī)合法。
9、根據(jù)公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關的推廣及行動計劃。
10、與店內營運團隊建立和諧、積極的工作關系，協(xié)調店內員工關系，引導工會發(fā)揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。
11、與社會各政府部門（勞動局、社保局、殘聯(lián)、工會等）保持良好的溝通合作關系，確保公司積極正面形象的建立以及保證公司在執(zhí)行相關法律法規(guī)的合規(guī)性。