崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略,編制并實施人力資源規(guī)劃。
2、完善公司人力資源管理體系(包括招聘、培訓(xùn)、績效管理及考核、薪酬福利、員工職業(yè)規(guī)劃等);制定和完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理及考核、薪酬福利、員工職業(yè)規(guī)劃等方案的設(shè)計及實施。
4、負(fù)責(zé)設(shè)定公司控股企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵約束機制方案,年度經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理。
5、指導(dǎo)公司控股企業(yè)建立并完善人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各出資企業(yè)其他人力資源相關(guān)工作的指導(dǎo)。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、43歲以下,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,持有高級人力資源管理師證者優(yōu)先;
2、熟練掌握集團公司人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、具有很強的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及解決復(fù)雜問題的能力。
4、具備較強的語言表達及文字表達能力,具有較強的團隊管理能力及團隊培養(yǎng)的能力。
5、具有良好的執(zhí)業(yè)操守,具有強烈的工作責(zé)任心與敬業(yè)精神。