負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發(fā)展和傳播）。?2-3年以上培訓工作經(jīng)驗，人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先。?2、熟練掌握企業(yè)培訓需求調研、分析方法及工具；?3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具；?4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗；?4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力；?5、熟練使用Office軟件及辦公設備?；?6、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神；?7、具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力