一、基本資料
崗位名稱：樓層主任?直接下級：樓層班長
所屬樓層：（一線）?崗位性質(zhì)：一線崗位
所屬部門：商品部?所屬職系：管理職系
直接上級：門店總經(jīng)理
二、崗位目的與主要職責(zé)
崗位目的：
為了實(shí)現(xiàn)商場的各項(xiàng)目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)所轄樓層的管理工作。
主要職責(zé)
職責(zé)一
職責(zé)描述：協(xié)助門店總經(jīng)理制訂、實(shí)施所轄樓層年度經(jīng)營計(jì)劃
工作任務(wù)：根據(jù)商場年度經(jīng)營目標(biāo)，擬訂、修改、實(shí)施所管轄樓層的年度經(jīng)營計(jì)劃；?根據(jù)商場年度經(jīng)營目標(biāo)，擬定、修改、實(shí)施所管轄樓層的年度預(yù)算；綜合、分析年度工作計(jì)劃執(zhí)行情況，并提交年度工作總結(jié)。
職責(zé)二
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)市場調(diào)查
工作任務(wù)：組織市場信息的收集和分析反饋；?組織品牌信息的收集和分析反饋；?組織貨品信息的收集和分析反饋。
職責(zé)三
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)擬定和完善樓層市場定位、商品組合及樓層布局安排
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)擬定所轄區(qū)域的市場定位、商品組合及布局安排，報門店總經(jīng)理審核；?負(fù)責(zé)提供其他商場銷售較好的品牌信息；?負(fù)責(zé)提供樓層市場定位、商品組合及樓層布局等調(diào)整建議；?跟進(jìn)調(diào)整柜組的各項(xiàng)上柜事宜；?負(fù)責(zé)廠商檔案的建立及管理。
職責(zé)四
職責(zé)描述：組織和監(jiān)督所轄樓層的日常銷售
工作任務(wù)：指導(dǎo)貨品的分析、跟進(jìn)和落實(shí)；?定期對賣場形象，陳列控制進(jìn)行檢查，落實(shí)各項(xiàng)廣告宣傳方案；?負(fù)責(zé)銷售的分析；?負(fù)責(zé)所轄樓層的報表管理和單據(jù)管理。
職責(zé)五
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織促銷活動的開展
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)促銷活動和供應(yīng)商的談判；負(fù)責(zé)促銷活動的組織跟進(jìn)工作?。
職責(zé)六
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的合作及溝通
工作任務(wù)：每周與銷售排名靠后的供應(yīng)商進(jìn)行電話及見面方式溝通；每月與新進(jìn)及保底金額完成不佳的供應(yīng)商進(jìn)行面談；聯(lián)系部分有增長潛力的品牌進(jìn)行營銷活動的安排，以進(jìn)一步提升銷售業(yè)績?。
職責(zé)七
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)所轄樓層員工的管理
工作任務(wù)：組織員工崗位技能培訓(xùn)；監(jiān)督員工紀(jì)律；考核部門員工對公司各項(xiàng)流程的了解、掌握、實(shí)施情況?。
職責(zé)八
職責(zé)描述：完成上級交辦的其他臨時性任務(wù)
三、工作關(guān)系
與公司其他單位/部門：本門店各部門
與社會其他單位/部門：供應(yīng)商、廣告公司及宣傳單位等
四、基本任職資格
1.基本要求
學(xué)歷/資質(zhì)證書：大專及以上學(xué)歷
年齡：25歲及以上
性別不限
專業(yè)/知識：市場營銷、工商管理、人力資源管理等
培訓(xùn)經(jīng)歷不限
2.工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型商場或服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
管理經(jīng)驗(yàn)：2年以上大型商場樓層管理工作經(jīng)驗(yàn)