職責(zé)描述:?
1.?參與公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門總監(jiān)擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;?
2.?根據(jù)公司人員需求預(yù)算,制定人才甄選方案,依據(jù)公司用人標準,執(zhí)行招聘計劃,滿足公司各部門用人需求;?
3.?全面執(zhí)行公司人力資源相關(guān)管理制度及流程,向公司提出制度及流程修改解決方案;?
4.?負責(zé)公司薪酬福利管理、績效考核及員工關(guān)系管理;?
5.?全面負責(zé)公司員工關(guān)系管理,進行員工關(guān)懷,處理勞動糾紛;?
6.?依據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)方案,主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè),適時組織員工活動;?
7.?負責(zé)人事檔案的整理與保管;?
8.?教育及培養(yǎng)本部門員工進行工作技能提升;?
9.?完成公司人力資源其它相關(guān)工作事項。
崗位要求:
任職要求:?
1.?全日制本科學(xué)歷,?人力資源類、行政管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);?
2.?從業(yè)經(jīng)歷4年左右,2年以上人事經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗,有教育行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;?
3.?熟練掌握人力資源六大模塊基本知識,能迅速融入公司環(huán)境,開展人力資源各模塊工作;?
4.?具有良好的人力資源運作思路,具有較深厚的人際溝通、人才評估能力;良好的規(guī)劃能力,能夠快速掌握人才需求趨勢及員工動態(tài);?
5.?熟悉北京市勞動就業(yè)及社會保險相關(guān)政策、各種招聘渠道;?
6.?事業(yè)心較強,高瞻遠矚,愿意伴隨公司逐步完善及發(fā)展。
薪酬待遇:
面議
養(yǎng)老保險?失業(yè)保險?工傷保險?
?生育保險?住房公積金?雙休?帶薪年假?