主要工作職責
3.1執(zhí)行貫徹營運部教練經(jīng)理下達的任務及公司的各項制度和業(yè)績指標；?
3.2制定教練部各崗位工作職責及流程，并安排教練的日常工作，定期召開教練部會議；?
3.3定期集合所有教練進行工作總結，信息匯總，布置任務，專業(yè)培訓等；?
3.4規(guī)范使用ERP系統(tǒng)，落實公司業(yè)績以及營養(yǎng)品指標；?
3.5查看各樓層的健身器材、空調、加濕器、空氣凈化器、排氣扇、熱交換系統(tǒng)是否打開，并確保室內溫度適宜、空氣清新；?
3.6每天整理會員資料，做好體能測試預約，確保整個健身服務系統(tǒng)（現(xiàn)場服務和專項服務）的正常運作；?
3.7定期收集會員的反饋信息，及時調節(jié)、處理會員的各種情緒，及時了解會員的鍛煉情況和身體狀況；?
3.8月初統(tǒng)計出上月的教練傭金；?
3.9月初將上月的銷售報表和課時完成報表交于營運部教練經(jīng)理處；?
3.1?0每日查看經(jīng)營報表，掌握經(jīng)營情況；?
3.11制定策劃教練部經(jīng)營方針及日常管理；?
3.12負責教練的業(yè)務培訓及工作指導與考核；?
3.13對員工反饋的意見給予合理解決；?
3.14了解市場信息，開拓市場，積極發(fā)展會員；?
3.15建立會員鍛煉信息檔案系統(tǒng)，提升會員滿意度、認知度；?
3.16為部門各級員工審評考核，根據(jù)評定結果進行獎勵與處罰；?
3.17關于員工動態(tài)，主動與員工溝通，建立平等、友愛、團結、奮進的部門精神；?
3.18為部門員工規(guī)劃發(fā)展方向，搭建平臺；?
3.19融洽私教與教練之間或私教、教練相互之間的人際關系，化解可能發(fā)生的矛盾；?
3.2?0積極配合其它部門的工作，完成上級領導安排的各項工作；?
3.21保證場內設備的正常使用，并定期維護；?
3.22支持并完成總公司的系列活動，努力提升教練部甚至會所在消費者心中的形象；?
3.23須確保在一年自然年度內無連續(xù)兩月、累計三個月未完成部門銷售及課時任務之情況；?
3.24保障會所教練部運營層面的規(guī)范性符合內部審計要求。?
任職?基本要求?
4.1學歷大專以上?
4.2語言普通話、英語?
4.3計算機熟練運用OFFICE?及ERP?
4.4工作經(jīng)驗?
三年以上相關工作經(jīng)驗，具有公司認可的相關資質?
4.5能?力良好的健身理論知識和鍛煉技能；?
良好的組織能力和人員管理能力；?
良好的溝通和理解能力；?
良好的培訓與學習能力；?
良好的市場意識；?
強烈的服務意識和良好溝通協(xié)調能力；?
良好的英語能力，CET-4級以上；?
具備基礎操作電腦的能力?
4.6個性與品質樂觀，開朗，具備良好的職業(yè)道德
薪資福利：底薪+提成+課時費+全勤獎+試用期繳納社會保險+住房公積金+帶薪年假+帶薪病假+法定假期
