工作職責：
制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
1?組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2?做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3?根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4?與員工進行積極溝通；
5?制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
6?根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7?制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8?組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
9?配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10行政人員的管理、日常行政事務的處理。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、三年以上大中型企業(yè)人力資源管理、行政相近崗位工作經(jīng)驗；
3、組織、計劃、協(xié)調和溝通能力強，工作嚴謹干練，有強烈的責任感和事業(yè)心；
4、對人力資源管理各模塊均有較深入的認識，能夠建立并規(guī)范人力資源的運行體系。
