主要職責(zé)：
1、協(xié)助人力行政部經(jīng)理優(yōu)化任職資格、完善招聘培訓(xùn)流程體系；
2、牽頭實(shí)施任職資格、招聘]、培訓(xùn)的組織、實(shí)施、結(jié)果監(jiān)控、評(píng)估與改進(jìn)；
3、具體負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)系統(tǒng)及信息平臺(tái)建設(shè)，為人才培養(yǎng)及晉升提供有效數(shù)據(jù)；
4、遵守集團(tuán)人力資源制度總的原則方向下進(jìn)行招聘渠道拓展、培訓(xùn)流程完善及優(yōu)化；
5、培訓(xùn)隊(duì)伍組建；
6、上級(jí)安排的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上專職招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、人才測(cè)評(píng)等知識(shí)技能；
3、具備較強(qiáng)的概念思維能力、學(xué)習(xí)能力、人際理解與溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和影響力；
4、具備良好的書面表達(dá)能力及辦公軟件操作能力；
5、誠(chéng)信務(wù)實(shí)，性格外向。