崗位職責(zé)：
1?落實(shí)部門分配的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定完成方案并執(zhí)行落實(shí)；?
2?根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度，負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目費(fèi)用工作量統(tǒng)計(jì)、發(fā)票開具和催款。如遇到困難需及時(shí)反饋部門主管；?
3?協(xié)助部門主管做好業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，并協(xié)助部門主管完成宣傳推廣方案落實(shí)，客戶信息收集和分析等工作；?
4?負(fù)責(zé)項(xiàng)目的客戶拜訪、需求洽談、項(xiàng)目需求分析以及客戶行業(yè)分析，完成項(xiàng)目方案撰寫、項(xiàng)目合同的起草和簽訂，并根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目顧問團(tuán)隊(duì)組建、項(xiàng)目會議召開、項(xiàng)目啟動、執(zhí)行、監(jiān)控和項(xiàng)目工作量核算、師資顧問的費(fèi)用核算以及項(xiàng)目執(zhí)行過程中的總結(jié)、報(bào)告撰寫等工作的落實(shí)；?
5?協(xié)助部門主管做好有關(guān)課程、調(diào)研等方面的產(chǎn)品開發(fā)的落實(shí)，產(chǎn)品體系的建立和優(yōu)化；?
6?在部門主管的支持下，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目所需要的師資的招募、師資面試、師資溝通與維護(hù)，師資薪酬標(biāo)準(zhǔn)、師資報(bào)酬核算、師資考評等工作，確保本項(xiàng)目的師資需要的滿足；?
7?負(fù)責(zé)本項(xiàng)目所涉及到的客戶檔案建立，客戶資料信息更新，定期的客戶溝通維護(hù)，發(fā)掘客戶新的項(xiàng)目需求。根據(jù)客戶需求，組織撰寫項(xiàng)目新方案；?
8?負(fù)責(zé)項(xiàng)目所涉及的項(xiàng)目收入和支出的控制，做好項(xiàng)目的經(jīng)營分析，控制項(xiàng)目成本，提高項(xiàng)目收益。同時(shí)協(xié)助部門主管做好部門業(yè)務(wù)的經(jīng)營分析工作。
9、在項(xiàng)目落實(shí)過程中所涉及到有關(guān)咨詢等方面需要改進(jìn)和優(yōu)化的內(nèi)容，及時(shí)反饋給咨詢管理專員，支持咨詢管理工作的優(yōu)化；
10、負(fù)責(zé)部門主管所分配的公司網(wǎng)站管理、公司宣傳產(chǎn)品的制作、宣傳渠道管理與維護(hù)、公益活動等工作的落實(shí)。同時(shí)為集團(tuán)公司網(wǎng)站建設(shè)、宣傳推廣等所需要的信息提供支；
11、在項(xiàng)目落實(shí)過程中所涉及到有關(guān)測試系統(tǒng)等方面需要改進(jìn)和優(yōu)化的內(nèi)容，及時(shí)反饋給咨詢管理專員，支持測試管理工作的優(yōu)化；
12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成員的日常管理工作，輔導(dǎo)下屬員工，提高下屬業(yè)務(wù)水平。負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)活動實(shí)施，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)互動溝通，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
13、其他部門工作以及部門主管安排的工作。
崗位要求：
1、專業(yè)：心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)學(xué)科；?
2、學(xué)歷：本科及以上；?
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上咨詢或培訓(xùn)行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)組織發(fā)展與培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊經(jīng)驗(yàn)，具有EAP項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
4、?有志于從事心理學(xué)在企業(yè)中的應(yīng)用推廣工作。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)具有較強(qiáng)的文字概括表達(dá)能力，對問題的敏銳、洞察、思辨能力；?
5、計(jì)算機(jī)能力：熟練使用OFFICE系列軟件；?
6、有良好的團(tuán)隊(duì)精神，溝通能力和語言表達(dá)能力，具有親和力，能承受工作壓力；?上進(jìn)好學(xué)、自信自律、工作細(xì)心、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)、責(zé)任意識及原則性強(qiáng)，能吃苦耐勞。