任職要求:?
1、本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗；?
2、有1年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，女裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；?
3、可獨立開發(fā)招聘渠道；?
4、溝通能力強、親和力好、責任心強，有良好的團隊合作意識。?
職位職責：?
1、建立和發(fā)展多種招聘渠道、建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足；?
2、可以制作崗位說明書、完成各崗位招聘模型、招聘題庫的建立；?
3、招聘簡歷篩選、電話溝通、預(yù)約面試，招聘進度跟蹤；?
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；?
5、勞動關(guān)系辦理、員工檔案建立、社保繳納、工資表的制作等日常人事工作；?
6、組織新員工入職培訓(xùn)、年度培訓(xùn)計劃的制作、培訓(xùn)記錄信息的收集整理工作；?
7、根據(jù)各部門實際情況，結(jié)合服裝行業(yè)特點修訂公司的績效考核及薪酬分配；?
8、做好員工入離職管理，確保工作交接完整性、安全性；?
9、招聘網(wǎng)站的設(shè)計構(gòu)思，內(nèi)容更新；?
10、積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
