崗位職責(zé)：
1、擬訂人力資源需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核；
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立公司招聘體系；
3、擬訂公司銷售部門定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。并協(xié)助運(yùn)營(yíng)中心領(lǐng)導(dǎo)控制人員編制；
4、根據(jù)人員需求計(jì)劃，主持公司銷售部門的人員招聘；
5、協(xié)助開發(fā)與更新人才信息系統(tǒng)，開展人力資源市場(chǎng)行情調(diào)研及分析；
6、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)；
7、拓展招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系；
8、建立、更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù)；
9、定期在指定人才市場(chǎng)和網(wǎng)站上發(fā)布、更新招聘信息；
崗位任職要求：
1、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程；
5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作又嫻熟的處理技巧；
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
7、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
8、服務(wù)意識(shí)和人品好。
注：此崗位屬集團(tuán)新項(xiàng)目崗位
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