職位描述:
1、?根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓計劃，并將培訓計劃按月份分解到各部門。
2、負責培訓制度的制定。負責公司級內訓及終端內訓課件研發(fā)工作，包括新員工培訓、企業(yè)文化培訓、銷售業(yè)務技能培訓、制度培訓等，企業(yè)宣傳培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓，管理人員基礎培訓等，隨著公司發(fā)展的需求進行更新；
保證課件的實用性、有效性，并不斷根據(jù)年度、季度業(yè)務規(guī)劃、產品規(guī)劃調整課件內容。
3、內部培訓講師隊伍的建立、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵、淘汰工作，不斷提高內訓師隊伍的教學水平。
4、負責公司級內部培訓計劃的制定及組織實施，包括內訓師及以上新員工培訓、文化培訓、業(yè)務培訓、企業(yè)宣傳培訓、銷售技巧培訓、制度培訓等。
5、指導公司及各部門實施內部培訓計劃，提供標準化課件，并檢查培訓執(zhí)行結果無死角，對培訓檢查結果進行獎懲。
6、按要求不斷優(yōu)化部門工作流程、完成內部人員業(yè)務培訓、工作輔導，保證下屬工作能力不斷提升。
7、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。
任職資格：
1、教育業(yè)、管理咨詢企業(yè)、大型企業(yè)、外資企業(yè)、培訓師崗位5年以上工作經驗；其中管理崗位2年以上工作經驗；
2、具備課程研發(fā)、內訓師培養(yǎng)能力，并有培訓課程講授能力，具備培訓系統(tǒng)搭建及管理思路，培訓落地執(zhí)行能力。
3、有直接管理過3人以上；間接管理過10人以上團隊的管理經驗；
4、獨立開展或主持過100人以上培訓會議；
5、具有較強的領導、協(xié)調能力、承受較大工作壓力的能力；
6、強烈的進取心；較強的自我管理能力；
7.?性格開朗，較強的親和力、溝通表達能力、優(yōu)秀的語言文字組織能力、計算機文檔處理能力。
8、熟悉電力工程行業(yè)管理或培訓者優(yōu)先。
