職位描述：
工作職責(zé)：
1.建立并完善人力資源管理體系?（招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等建設(shè)）；
2.制定管理制度，推動(dòng)企業(yè)的系統(tǒng)化管理；
3.向公司決策層提供有關(guān)組織及人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5.組織制定各項(xiàng)規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；并致力于提高公司的綜合管理水平
6.組織公司年會(huì)、員工各類活動(dòng)，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；
7.主持公司行政事務(wù)管理、監(jiān)督、指導(dǎo)并起草及相關(guān)文件
8.完成總裁交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1.年齡35～45，性別不限；
2.本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè)更佳；
3.有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上大型企業(yè)或正規(guī)化企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政和人力資源高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
4.有很強(qiáng)的策劃能力、溝通能力、執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。