教育背景：人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。?培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。?經(jīng)?驗：2年以上人力資源管理工作及行政工作經(jīng)驗。?技能技巧：?1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；?2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；?3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；?4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。?態(tài)?度：?1、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；?2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。?工作職責：?1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助經(jīng)理完成人力資源相關(guān)工作。?2、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織保障工作；?3、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟?蹤落實面試人員的情況等；?4、負責員工檔案管理及電子檔案更新，每月員工考勤工作；?5、負責員工的離職面談工作及了解各部門人員需求和異動情況；?6、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；?7、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買及監(jiān)督管理工作；?8、完成經(jīng)理及公司領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。