崗位職責
1、根據(jù)公司人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定省公司年度人力行政工作規(guī)劃,并推動執(zhí)行;
2、負責公司人力行政制度流程體系建設(shè),以及公司團隊建設(shè)與管理;
3、負責完成總部下達的各項人力行政工作指標及任務(wù);
4、負責省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓、薪酬、績效、文化、員工關(guān)系及日常行政事務(wù)的運營管理;
5、為公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù),做好人力行政人員的“三重”定位――“把關(guān)+服務(wù);高效+協(xié)同;陽光+自律”。
任職資格
1、本科以上學歷,年齡28-35歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)。
2、6年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗工作經(jīng)驗,3年以上總部或分支機構(gòu)人力行政全盤管理工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實踐經(jīng)驗積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團隊建設(shè)能力。
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
具有企業(yè)人力資源管理師(二級)以上資格者優(yōu)先,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
