崗位名稱：人力資源主管（招聘及員工關(guān)系）
工作職責(zé)
協(xié)助人力資源經(jīng)理進行公司人力資源、管理制度的制訂及修改、執(zhí)行。
負(fù)責(zé)本區(qū)招聘計劃、實施執(zhí)行和分析，渠道拓展和維護；
善于開拓各種有效招聘途徑，掌握招聘及溝通技巧，招聘測試體系建立；
負(fù)責(zé)人力資源完成人力資源狀態(tài)分析，及時向人力資源經(jīng)理反饋信息，提出合理化建議；向總部HR、區(qū)域HR提供各項數(shù)據(jù)、信息支持及分析
員工關(guān)系維護，定期與員工溝通，保證內(nèi)部溝通渠道的及時性、順暢性，為員工管理及人力資源決策提供依據(jù)
完成公司文化福利活動計劃實施，增強員工的凝聚力。
完成上司及公司要求的其他工作
任職要求
大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)，六年或以上人力資源招聘工作經(jīng)驗；
擅長運作人力資源招聘、招聘渠道有效開拓和溝通，很強員工溝通技巧；熟悉績效考核等模塊，掌握國家相關(guān)勞動政策法規(guī)；
具備較強的計劃、組織、實施能力，文筆流暢，較強分析能力和數(shù)字敏感度
個性開朗，做事積極主動，具備較強的學(xué)習(xí)能力、關(guān)系建立能力和解決問題的能力、思想活躍有親和力及較強溝通能力；
具備良好心理素質(zhì)，能承受較大工作壓力；具備良好的服務(wù)意識和團隊工作能力，出色的溝通能力和親和力