一、人事類崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。
2、做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。
3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
4、做好日?？记?、休假、調(diào)休、請(qǐng)假記錄，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，為績(jī)效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù)。
5、根據(jù)相關(guān)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎(jiǎng)金表，按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。
6、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。
7、根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃、招聘程序、招聘方式，負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。
8、辦理勞動(dòng)年檢。
9、填制和分析各類人事報(bào)表。
10、管理員工檔案等各類人事資料。
11、監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
12、組織制定執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和政策。
13、協(xié)助制定各種考核政策，并協(xié)助上級(jí)完成員工季度和年度考核。
14、編制、修訂、完善員工手冊(cè)和其他人事管理制度，協(xié)助做好崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。
15、根據(jù)部門(mén)需求，提出內(nèi)部人員的調(diào)配方案，優(yōu)化人員配置。?完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性的工作。
二、行政類類崗位職責(zé)
1、車輛管理?2、印章管理??3、管理公司重要文件和證件，落實(shí)文件傳達(dá)力度。?4、負(fù)責(zé)各類員工的工作服統(tǒng)計(jì)、訂制、發(fā)放工作。?5、租金繳納。??????6、維修事項(xiàng)管理。7、做好部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。??8、企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃相關(guān)活動(dòng)。?9、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作