培訓:(1) 編制公司的培訓手冊,完善公司的培訓制度、培訓流程
(2) 負責公司培訓的實施,具體包括培訓工作的協(xié)調、組織和安排等
(3) 開展基礎講課,內容包括新員工入職培訓、勞動紀律宣講等自主開發(fā)的課程
(4) 和部門培訓負責人進行溝通,協(xié)調和幫助部門培訓工作的順利開展
(5) 對培訓效果進行追蹤、考核、做好效果評估工作
(6) 建立和完善員工的培訓檔案
(7) 收集、整理、歸檔培訓教材、資料
(8) 人員個人證件、印章、加密鎖的收取、保管、借用、退還工作
(10) 人員證件管理制度制訂和完善的工作
(11) 組織個人資質證書和職稱的考試及繼續(xù)教育、申報工作
(12) 辦理資質證書注冊及各類變更
招聘:(1) 負責招聘計劃的實施、招聘渠道的維護以及與招聘相關機構的協(xié)調等工作
(2) 負責協(xié)助招聘主管草擬招聘說明與職位要求
(3) 通過直接電話、網(wǎng)絡及現(xiàn)有資源,查詢合格的候選人名單
(4) 按要求篩選簡歷,做好招聘相關記錄,并負責協(xié)調面試安排
(5) 負責與候選人初步商定薪資待遇,安排合格候選人與管理層進行下一步的面試
(6) 定期匯報招聘狀況,確保招聘工作的有效性
(7) 管理和保管面試人員資料,建立公司人才庫并做好關鍵職位的人員儲備
其他:領導安排的其他工作