一、 職位基本信息
職位所屬部門：集團行政人事管理中心???????匯報上級：?董事長
下屬部門：行政部、人力資源部、商學院?
編制類型：（增加＼替換）?????????????????工作地點：北京?????????
二、職位招聘目標：
根據公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)人力資源實際情況,?構建合理的人力資源管理體系并組織實施,建立并完善公司人力資源管理體系，全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬等工作，為公司發(fā)展提供人力資源的支持與保障.?
二、崗位職責：
1.向董事長匯報工作，帶領集團人事行政中心，根據集團業(yè)務發(fā)展需求進行有效的集團人力資源體系搭建及日常工作管理；
2.人力資源規(guī)劃：
A、根據公司規(guī)劃的要求，構建并完善符合公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系（職位序列體系、薪酬體系、考核體系、招聘體系、培訓體系、激勵體系、人才儲備體系、企業(yè)文化體系等等），結合人力資源專業(yè)領域的前沿理論并有效結合業(yè)務現(xiàn)狀，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
B、組織內外人力資源進行盤點，進行人力資源需求預測和人力資源供給預測；
C、制定并完善公司各項人力資源管理制度和流程，并負責推行、貫徹；
3、組織建設和崗位設置管理：
A、根據企業(yè)不同發(fā)展時期對組織設計的要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司合理有效的組織治理結構、工作流程、授權體系等，為公司決策層提供各項組織建設管理建議；
B、根據集團發(fā)展和業(yè)務需求，指導、組織制定與完善組織結構設計方案；
C、負責公司定崗定編工作，指導、組織編制部門職責說明書和崗位說明書；
4、招聘管理工作：???
A、依據各部門人員需求，指導、組織制定并落實公司整體招聘計劃；
B、與用人部門溝通，提出人員聘用、崗位調配建議；
5、培訓管理工作：??
A、集團下屬培訓學員的管理，能指導、組織開展公司培訓需求分析，并制定落實員工培訓計劃；
B、組織對培訓效果進行評估；
C、整體培訓體系費用的預算及使用控制；
6、績效管理：??????
A、指導、組織建立公司績效考評體系，并根據員工反饋與實際情況進行修訂、完善；
B、指導組織進行各類績效考評工作，協(xié)調與監(jiān)督考評結果的反饋與運用；
7、薪酬管理：?負責制定與完善公司薪酬福利制度與薪酬管理流程；
8、勞動關系管理?????
A、負責規(guī)范員工檔案、保險、勞動合同及相關勞動協(xié)議管理，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姡?br />根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善公司各項行政管理制度和行政管理流程，推進并監(jiān)督各項行政管理制度的順利執(zhí)行；
9、集團行政管理：根據公司對行政費用控制的要求，負責公司各項行政管理費用的審核監(jiān)督和控制，對不合理的費用支出要查核原因，并合理降低費用的支出；?
10、維護公司與政府相關部門的良好關系；
11、公司領導交辦的其他事務。