崗位職責
1、協(xié)助行政人事部經(jīng)理開展日常人事管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作；
2、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及初次面試；
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、負責員工考勤的統(tǒng)計；
6、負責員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
7、負責員工人事檔案的建立、更新、管理；
8、做好年度/季度人員異動統(tǒng)計與分析工作（包括員工入職、離職、晉升、
調(diào)動、降職等）
9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
10、負責員工勞動合同、保密協(xié)議書、以及其它人事文檔管理；
11、負責離職員工的善后處理工作，包括開具員工離職證明、合同解除等；
12、負責對新入職員工進行企業(yè)規(guī)章管理制度、企業(yè)文化的培訓工作；
13、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；
14、完成上級交代的其它臨時性工作。
任職條件
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。文字組織能力強。
