1、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的全面工作、建立全面完善的公司績(jī)效管理體系;
2、組織公司員工的績(jī)效管理工作,審定績(jī)效考核結(jié)果,組織員工談話并進(jìn)行績(jī)效考核;
3、不斷改進(jìn)和優(yōu)化考核項(xiàng)目、指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),確???jī)效考核的適用及針對(duì)性;
4、統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作,甄選合適的人員;
5、建立并完善員工職業(yè)發(fā)展體系;
6、為企業(yè)提高員工的整體素質(zhì)出謀劃策;
7、熟悉ISO9001,ISO14000體系認(rèn)證流程;
8、組織各種員工福利活動(dòng)及公司慶典活動(dòng)。
崗位要求:
1、人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上大型公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。