職位描述
主要職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)員工目標(biāo)績效考核。
任職資格：
1、年齡28-33周歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)管理專業(yè)，3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)。
2、精通人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），擅長行政管理。
3、能獨(dú)立編制和執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度、人事管理制度、完善和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)整公司的組織架構(gòu)、定崗定編、制定各崗位說明書，工作說明，明確各部門各崗位的職能。
4、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通能力、組織能力、分析能力、協(xié)調(diào)能力，具有良好的領(lǐng)悟能力和統(tǒng)籌能力。
5、思路清晰、條理清楚、責(zé)任心強(qiáng)。
6、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、熟練使用辦公軟件和辦公設(shè)備。
職位要求
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