崗位職責(zé)：
1.根據(jù)長(zhǎng)短期的業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織變革管理、組織運(yùn)作效率提升。
2.對(duì)人才管理提供組織發(fā)展支持，人才管理包含繼任人計(jì)劃、績(jī)效管理、職業(yè)發(fā)展、組織評(píng)估與優(yōu)化、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估等。
3.全面負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展通道的構(gòu)建與實(shí)施。
4.全面負(fù)責(zé)公司崗位的設(shè)定、價(jià)值評(píng)估、調(diào)整等工作。
5.制定相應(yīng)的策略與計(jì)劃，推動(dòng)HRBP以及業(yè)務(wù)經(jīng)理的組織發(fā)展能力提升。
任職資格：
1.教育：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上知名企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立組織和完成組織發(fā)展模塊相關(guān)工作；
3.技能/能力：
a)對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
b)?熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
c)?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4.其它：
a)具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
b)具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力；
c)具有服務(wù)導(dǎo)向理念及較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
