客戶公司介紹:
我們的客戶是一家服務(wù)于游戲玩家和游戲企業(yè)的領(lǐng)先在線媒體及增值資訊服務(wù)提供商,是玩家獲得游戲資訊、交流溝通的首選網(wǎng)站,也是游戲供應(yīng)商最信任的宣傳平臺(tái)。?
崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)構(gòu)建公司職級(jí)制度、考核制度與薪酬體系,并進(jìn)行相應(yīng)的應(yīng)用與完善
2、調(diào)整薪酬方案、完善薪酬管理制度
3、監(jiān)督薪酬方案、薪酬管理制度的實(shí)際執(zhí)行情況:
4、薪酬成本分析:周期性提供總部及各公司的薪酬分析報(bào)告,解釋其中的異常問(wèn)題或提請(qǐng)有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人注意特定問(wèn)題,采取必要的措施
5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的推進(jìn)、執(zhí)行績(jī)效管理方案,包括指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效反饋、強(qiáng)調(diào)持續(xù)溝通、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用等全過(guò)程;?
崗位要求:
1.?人力資源管理、管理類及相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷?
2.六年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),4年以上的薪酬和績(jī)效體系構(gòu)建與管理經(jīng)驗(yàn)
3.?擅長(zhǎng)企業(yè)薪酬和績(jī)效管理,熟練操作績(jī)效考核,熟悉KPI、MBO等考核方法,并有成功案例?
4.?對(duì)人力資源績(jī)效管理與激勵(lì)體系的建立,有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及深刻認(rèn)識(shí),熟悉工作分析,并有崗位測(cè)評(píng)與職級(jí)制度建立的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立策劃相關(guān)方案,流程