職責(zé)描述：☆工作內(nèi)容：
1、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理體系，確保人力資源正常運營；
2、負責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等面談審核工作以及人才梯隊建設(shè)；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
4、分析招聘效果，包括招聘成本、及時率、到崗率、離職率等指標分析；
5、建立人才信息收集渠道、人才儲備及競爭對手、內(nèi)部推薦、合作伙伴等信息；
6、建立與拓寬招聘渠道，建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適招聘渠道；
7、完善培訓(xùn)體系，培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)講師，開發(fā)培訓(xùn)課件；
8、擬定培訓(xùn)計劃，并按計劃實施日常培訓(xùn)工作；
9、負責(zé)勞動關(guān)系辦理以及合同管理工作。