崗位職責(zé)：1、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；2、負(fù)責(zé)完善勞動(dòng)保障體系建設(shè)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事宜；3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；?4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、及時(shí)處理公司行政、人事管理中的重大問題；6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。7、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；任職要求：1、具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和行政管理經(jīng)驗(yàn)，2、熟悉國家和地方勞動(dòng)政策和法規(guī)，了解政府辦事程序，3、熟練操作各種辦公軟件。4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；