一、?崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2.?建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護(hù)各類外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求；
3?通過建立高效招聘流程和機(jī)制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展，實(shí)現(xiàn)公司各階段的招聘計(jì)劃；
4制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作；完善各個(gè)崗位的職位說明書；
5.按照公司要求完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果；
6.建立公司人才儲(chǔ)備機(jī)制。
二、?任職要求：
1、?3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融行業(yè)；
2.、?具有豐富的社會(huì)招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
3、?具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成，良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力；
5.、?高度責(zé)任心，能承受工作壓力。