崗位職責(zé)：一??、業(yè)務(wù)職責(zé)1、根據(jù)公司整體運營戰(zhàn)略，合理安排調(diào)度和預(yù)控公司整體資金；2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益；3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議；4、負責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施；5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況；6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況；7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益；?8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)；9、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等；??10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；11、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神；12、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作；13、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；14、落實好總經(jīng)理交付其他工作內(nèi)容二、管理職責(zé)1、組織建設(shè)??參與討論本部門級組織結(jié)構(gòu)；當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整；2、招聘及任免?提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理；?提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；3、面試，培訓(xùn)進行直接下級崗位的初試；?進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定。提出對本部門的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認4、?績效考評?（1）、提出本部門的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法（2）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。?5、工作溝通與激勵匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到本部門下級工作人員；負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給下級。?提議下級部門和直接下級的激勵原則，能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。6、經(jīng)費審核與控制??依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。?定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。任職要求：1、相關(guān)崗位經(jīng)驗10年及以上2、本科及以上學(xué)歷3、有大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先