崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織本部門的日常工作。2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及考核制度的草擬、修改。3、負(fù)責(zé)員工招聘及初次面試。4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)培訓(xùn)方案,并進(jìn)行考評。5、負(fù)責(zé)新入職員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。????6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。7、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、理賠事務(wù)。任職要求：1、工作經(jīng)驗(yàn)：有二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2、學(xué)歷要求：企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。3、年齡要求：30歲以上。4、個人素質(zhì)要求：1）誠實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通。2）熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。
