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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 全國 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 7人
其他福利:
崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,保持良好的儀容儀表,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
2、負(fù)責(zé)利用服務(wù)平臺快速并有效地處理解決客戶各類問題;
3、定期學(xué)習(xí)品牌產(chǎn)品的功能及周邊設(shè)備的工作原理、故障現(xiàn)象原因;
4、負(fù)責(zé)記錄填寫部門要求的各類數(shù)據(jù)、表格;
5、在客服調(diào)試過程中,主動(dòng)了解客戶的最新需求,收集客戶反饋的建議,并及時(shí)、準(zhǔn)確地給予上級反饋;
6、負(fù)責(zé)以熱情、主動(dòng)的服務(wù)態(tài)度接待每一位客戶。熟悉掌握工作崗位所需的專業(yè)知識和服務(wù)技能,為客戶提供快速有效的服務(wù);
7、熟悉公司各款產(chǎn)品及服務(wù)流程,能熟練并及時(shí)地處理各類返廠產(chǎn)品,確保返廠客戶的滿意度。??????????????????????????????????
任職資格:
1、?普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,好學(xué),對電腦操作熟練,打字快。
2、性格活潑開朗,能靈活處理客戶,有一定抗壓能力,工作穩(wěn)定性強(qiáng)。
想進(jìn)一步了解公司和職位,與面試官近距離接觸,
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公司簡介:
????珠海市墨云科技有限公司是音頻直播設(shè)備制造商“客所思”品牌旗下企業(yè)。公司位于國家軟件產(chǎn)業(yè)基地和國家信息產(chǎn)業(yè)基地—南方軟件園內(nèi),是一家專業(yè)從事音頻設(shè)備的企業(yè)。
????“客所思”品牌創(chuàng)始人徐文波先生于2008年在北京創(chuàng)建了“客所思”公司并注冊了自己的商標(biāo);公司自成立以來本著“客所思?我所為”的企業(yè)理念,致力于為廣大客戶設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)新型產(chǎn)品,提供新型服務(wù)。2011年,客所思遷移深圳,成立了“深圳市客所思電子科技有限公司”,并擁有了強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)、國內(nèi)銷售團(tuán)隊(duì)、海外營銷團(tuán)隊(duì)。
????在“客所思”先行開辟的網(wǎng)絡(luò)k歌設(shè)備領(lǐng)域,作為網(wǎng)絡(luò)唱歌設(shè)備的鼻祖,同時(shí)也是中國知名的音頻設(shè)備制造商,客所思先后推出了uc、kx、pk、p、k、f、s等系列網(wǎng)絡(luò)演歌臺,還將陸續(xù)推出更多的網(wǎng)絡(luò)演歌臺和相關(guān)產(chǎn)品。
????目前我們在國內(nèi)市場占有率已超過百分之七十,現(xiàn)在仍處于快速發(fā)展的階段。在國際市場上,目前我們已經(jīng)在東歐市場、東南亞市場、北美市場等開拓了新的局面,我們將迎來業(yè)務(wù)拓展高峰期。為了配合客所思迅速發(fā)展的需要,珠海墨云科技有限公司于2015年在珠海成立。
????珠海墨云科技有限公司前身為珠海市客所思電子科技有限公司,主營業(yè)務(wù)為電子商務(wù)、品牌售后服務(wù)、直播領(lǐng)域拓展等。
????對待人才,墨云科技秉持著“不拘一格降人才”的理念。我們期待有想法,有目標(biāo),期待廣闊舞臺、期待創(chuàng)造更多價(jià)值的人加入我們,對待薪酬,我們的口號是:“只對真正有能力的人提出的薪酬說YES!”不信,請你來試試!中文官網(wǎng)地址:http://www.kesuosi.com.cn/Admin/XOXChina.html英文官網(wǎng)地址:http://www.xoxchina.com/薪資福利1.每周工作六天,周末按勞動(dòng)法計(jì)算加班費(fèi)用;2.正式員工購買五險(xiǎn)一金,實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn);3.法定帶薪休假,正式工作滿一年的員工享有5天帶薪年休假;4.豐厚的年終獎(jiǎng):根據(jù)當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)勵(lì)方案核算、發(fā)放;5.員工生日會(huì):公司每季度為員工舉辦一次集體生日party。6.員工旅游:每年組織一到兩次員工外出旅游,具體方案適時(shí)而定。7.公司不定期舉行各種員工活動(dòng)(聚餐、節(jié)日活動(dòng)、各種比賽)短期內(nèi)的職位晉升及廣闊的發(fā)展平臺。
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